无限福利神豪 第50节 (第1/3页)

    ??不过这并没有关系，因为沈栗并不是那种始乱终弃的男人。况且随着他的身价不断拔高，以后接触的异性，恐怕不会有方曦蕊这样，感情这么纯粹了。

    ??公司名字确定完后，注册代理公司那边提交资料，然后需要等有关部门审批，时间大约在两周左右。

    ??其间沈栗开车去了一趟猎头公司，他需要物色娱乐公司“运营总监”这一职位。毕竟如果要做隐形富豪，甩手掌柜的话，手下员工必须具有实力。

    ??这样才能有更多的时间享受生活，而不是被生活，被公司绑架。

    ??第104章 ：百万年薪

    ??猎头公司是朋友高俊杰介绍的，名字叫锐视猎头，据说口碑不错，人才库也十分丰富。

    ??接待沈栗的是该公司高级顾问，王志阳。今年三十七岁，有六年左右的行业经验。

    ??“沈先生您好！我是锐视猎头的高级顾问，我叫王志阳！很高兴认识您，听高先生那边说，您公司需要招募运营总监这一职位，对吗？”王志阳露出大方得体的微笑，一身黑色西装，头发梳得一丝不苟，给人感觉很是专业。

    ??“你好，王顾问。”沈栗伸出右手跟王志阳，握了一握，然后两人进入公司会议室，洽谈关于人才招募一事。

    ??“沈先生，对于娱乐公司运营总监这一职位，您这边的要求能方便说一下吗？”双方入座后，王志阳开口对沈栗问道。

    ??“要求的话，五年以上行业从业经验，有担任过相关职位，并且在大型娱乐公司任过职的优先……”沈栗混过圈子，知道娱乐公司运营总监，少则年薪二十，多则年薪百万，是一份非常需要实力的职业。

    ??听完沈栗大致要求后，高级顾问王志阳，扶了一下自己眼镜，然后回答说道，“沈先生，刚才听完您的相关要求，那在年薪方面，您公司打算开多少？不过我实话实说，娱乐公司运营总监这职位的人才，可不好找。”

    ??沈栗也知道人才不好找，不然要猎头公司干嘛！但可是，重赏之下必有勇夫，物色人才这一事情，无非是价格多少的问题。

    ??“年薪我开到百万，如果你们物色到特别优秀的人选，年薪面谈也没关系。”沈栗毫无压力的说道。他去迪拜住了五天酒店就花了100来万，总监的薪资对他来说，只是小菜一碟。况且游戏至少1倍返利，在公司花钱等于赚钱。

    ??“沈先生，您开的是百万年薪？”王志阳有些惊讶且迟疑的问道。

    ??他听高俊杰那边说过，沈栗今年才20岁。而且他娱乐公司是新成立的，目前公司三证都还没有下来。一家新成立的娱乐公司，居然上来就开出百万年薪。甚至听老板口气，貌似还有很大的上升空间。

    ??这……真让人有些看懵圈！

    ??“沈先生，您的娱乐公司才刚刚成立，就开出这么高的薪资，会不会有些……？额……”王志阳含糊其辞的问道。

    ??沈栗了解他的意思，无非是一般人开公司都一小步、一小步的来，而他倒好，直接高开高走，冲的比谁都猛。

    ??“薪资方面，你就按百万年薪，帮我物色符合的人选。”没有金刚钻，不揽瓷器活，薪资开的高，能吸引到的人才也不一样。

    ??沈栗开公司之所以上来就这么猛，原因就是因为他是重生者，有着先人一步的宝贵经验！不需要像别人那样摸着石头过河。

    ??为了使招聘顺利一些，沈栗还抛出了ip版权概念，他列举了一些潜力极高，有待开发的网络小说版权，比如《余罪》，《琅琊榜》，《何以笙箫默》等等著作。

    ??不过这些版权在谁手上，沈栗并没有明说，只是将ip概念抛出，看有哪些人才能理解这一理念，与他能达成基本共识。反正这些版权都在他手上，概念说出来也没关系了。

    ??高级顾问王志阳，在沈栗的说明下，马上理解了这一概念。但他毕竟不是圈内人士，哪怕理解了概念，也无法想象它的巨大潜力！

    ??王志阳不清楚没关系，但一些娱乐圈的业内人士，却对沈栗的娱乐公司，以及ip概念产生了兴趣！

    ??一周半后的周三下午，高级顾问王志阳打来电话，“喂，沈先生吗？我这边是锐视猎头公司的，您还记得我吗？我是公司的高级顾问王志阳呀！您公司的运营总监职位，我们这边给您物色到了两位符合条件的应聘人选！我想问一下您大概什么时候有时间？”

    ??王志阳在电话那头很是欣喜的问着。百万年薪的职业岗位，猎头公司按比例分成是税后薪资的20%，也就是能提成15至16万左右。高级顾问的提成点则是25%，也就是能分到4万块！

    ??这钱虽然对沈栗来说只是小数，但对猎头顾问，却是一笔不小的收入。

    ??符合条件的人选有两位，对职位感兴趣的人选就更多了。他们询问最多的，一个是百万年薪，一个就是ip版权开发的事。仿佛这个名词，启发到了什么似的……